很多同事拿到自己的工资条，却看不懂自己的工资。现在，我来帮大家理一理.然后在思考思考：哪些方面是我们自己太懒惰，没有去弄懂？哪些方面是我们自己缺乏维权意识，没有去捍卫？哪些方面是相关部门工作懈怠，没有为老师们服务？哪些方面是单位之间的利益博弈导致的模糊处理，让你蒙在鼓里摸不着头绪？
拿出你的工资条，你的工资实际上只有五项，那就是：应发（工资）合计=岗位工资+薪级工资+10%工资+教护龄+财政绩效工资。下面，再一一讲解每一项：
岗位工资由岗位级别确定，级别数越低，表示等级越高。岗位级别由你的职称（以聘为标准）主要决定，中一以下是13-11，中一10-8，副高7-5，正高4-1。你如果没有“特别的东西”或者单位没有给你“特别的东西”，你的等级就是相应职称的最低级，例如中一就是10级。
薪级工资也有等级，级别数越高，表示等级越高。但是定级比较复杂，06年之前参加工作的，基础等级由所谓“套改”确立；06年之后参加工作的，基础等级是这样确定的：本科定级7级，研究生定11级（本科生不要生气，因为研究生比你大三岁）。你今年的薪级=基础等级+定级后的“合格”评价年数。例如，11年参加工作的本科生，且之后每年的评价都是合格，15年的薪级=7+（15-11）。这里需要特别说明，06年之间参加工作的，你可以到网络上下载套改表，看套改表时，只看等级，不要看等级标准，网络上的等级标准大多数是前几年的，太低了！正确的标准如下表所示：
教护龄不清楚。
绩效工资一塌糊涂，不知道是怎么算出来的。绩效工资人均是33000元/年（即2750/月）。具体的计算方案由学校（学校依据什么标准，也不清楚）确定，是怎样一个方案不清楚。
下面再给大家解释其他项目：
一、计税总额=应发合计—住房公积金—养老保险（或再：—医疗保险）。计税总额是计算个人所得税的依据，计税总额<3500元, 个人所得税=0; 3500<计税总额<5000元, 个人所得税=(计税总额-3500) ×3%; 5000<计税总额<****元, 个人所得税=(计税总额-3500-1500) ×10%+45（1500×3%=45）。
这里需要说明两点：
第一，住房公积金应该扣的越多越好，但是住房公积金是怎么计算的，不清楚；养老保险在不考虑物价上涨因素的情况下，也是扣的越多越好。因为这两部分，单位要按比例（这个比例越高越好，这好像也由学校确定）补贴我们一些，例如你扣了1000元公积金，你在住房公积金管理中心的钱要大于1000元。
第二，是写给各位班主任们的，我们需要把绩效工资中的班主任津贴500元单列开来，班主任津贴按常识理解属于国家津贴，是不计税的。也就是说，班主任的计税总额=你现在的工资条中计税总额—500。如此，每一位班主任的个人所得税都能相应的减少一些。
二、实发合计=应发合计—住房公积金—养老保险—个人所得税。
同事们，你们清楚了吗？你再思考一下开篇四个问题。思考清楚了，该有什么行动，一定要有行动哦！
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